Zeichen setzen. SPAR - Österreichs größter privater Arbeitgeber

SPAR als Arbeitgeber.

"Die Mitarbeiter sind die Quelle unseres Erfolges."

So steht es in den Unternehmensgrundsätzen von SPAR. Das dynamische Wachstum von SPAR gibt Jahr für Jahr zwischen 800 und 1.000 neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Österreich die Chance auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem innovativen, zu 100 Prozent österreichischen Unternehmen. Rund 70 Prozent unserer mehr als 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Österreich sind Frauen. Moderne Arbeitsplätze, eine menschenfreundliche Unternehmenskultur, eine werteorientierte Unternehmensführung, gute Karrierechancen und der hohe Stellenwert der Ausbildung machen SPAR zu einem der begehrtesten und attraktivsten Arbeitgeber in Österreich.

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SPAR trägt Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, schließlich

• sind hochqualifizierte, kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Quelle des Erfolges bei SPAR.
• ist SPAR mit mehr als 35.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der größte österreichische private Arbeitgeber.
• bietet SPAR Österreich mittlerweile über 69.000 Menschen im In- und Ausland einen sicheren Arbeitsplatz (hier werden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der ASPIAG (Austria SPAR International AG) sowie der SPAR in Norditalien/Triveneto, Slowenien, Ungarn und Tschechien mitgerechnet).
• machen moderne Arbeitsplätze, gute Karrierechancen und die hohe Attraktivität der Ausbildung SPAR zu einem der begehrtesten Arbeitgeber.
• wird die permanente Aus- und Weiterbildung in vielen Unternehmensbereichen groß geschrieben.
• reicht das umfangreiche Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungs-Angebot von Feinkost- und Kassenseminaren bis hin zu Teamentwicklungs- und zahlreichen Führungsseminaren und wird jährlich von tausenden Mitarbeitern genutzt.
• sind rund 75 Prozent aller SPAR-Mitarbeiter Frauen. Oberstes Prinzip von SPAR ist es dabei, Dienstverhältnisse von Frauen, die in Karenz sind, weiterzuführen. Es wird versucht, alle Alternativen und Möglichkeiten auszuschöpfen, das Dienstverhältnis aufrecht zu halten und die Mitarbeiterin, ihr Know-how und ihre Fachkompetenz nicht zu verlieren. Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten wie: Teilzeit nach der Karenz, Anrechnung von Vordienstzeiten nach langer Karenz, Bildungskarenz nach Ende der Karenzzeit, SPAR versucht Frauen in Karenz, die Kinderbetreuungsgeld erhalten, eine Beschäftigung anzubieten, die über das für sie zulässige Einkommen nicht hinausgeht, usw. Lernen Sie hier eine SPAR-Wiedereinsteigerin kennen. 
• wird SPAR laufend - bundesweit und regional - zum frauen-, familien-, behinderten- sowie mitarbeiterfreundlichen Unternehmen ausgezeichnet.

Weiterführende Informationen:

• "Wenn ich einmal groß bin ...": SPAR startet Job- und Karriere-Kampagne

SPAR Gesundheitsmanagement

Noch nie war die Chance einer hohen Lebenserwartung größer als heute. Noch nie gab es eine derartige Vielfalt an Möglichkeiten gesund zu leben. Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für SPAR ein Unternehmenswert und somit tief in der Unternehmenskultur verankert. Unter dem Motto "Gesund bei SPAR" gibt es sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Märkten als auch in den Zentralen vielerlei Angebote um sich selbst fit zu halten. So werden beispielsweise Vorträge zu verschiedensten Themen genauso wie Impf-Aktionen oder auch vorbeugende Untersuchungen angeboten. Mittels einer eigenen SPAR Health Card können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zudem den Blick auf die eigene Gesundheit schärfen.